働く環境を知る

土曜、日曜、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）、夏期（8月14日～16日）

年末年始、夏期、ゴールデンウイークの連休前後、長期休暇を取りやすいように推奨日を設定。多くの社員が1週間以上の長期休暇を年3回取得するなど、リフレッシュに充てています。

1時間単位での取得も可能です。

結婚、出産、看護、介護、忌引、法定病、災害、永年勤続、生理、ドナー ほか

独身者には、年3回（年末年始、夏期、ゴールデンウイークのタイミング）、勤務先から実家へ帰省する往復費用（実費）を支給しています。また、既婚の単身赴任者にも帰省手当を支給しています。

入寮条件はありますが、月額7,000円（光熱費込み）で入れる社有寮があります。

日々の生活にうれしいグルメやショッピングのクーポンなどお得なサービスが受けられます。

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、退職金制度、確定拠出年金制度、永年勤続表彰、優良社員表彰、結婚祝金、出産祝金、弔慰金制度

社員だけでなく「社員の家族にも配慮した興和」を目指し、様々な取り組みを行い、各種認定を受けています。

【主な取り組み】人間ドックの費用補助、インフルエンザ予防接種の費用補助、勤務時間中の特定保健指導の受診、血圧測定や階段利用運動による健康管理の促進、「特保飲料」の自販機設置など

入社後に社会人に必要な基本的なマナーを学んでいただきます（名刺交換、電話対応、ビジネス文書の作成など）。また、配属部署に関わらず、すべての部門の業務を把握するための基礎研修を行います。概ね1ヵ月程度で実施しています。

階層（役職）ごとに適宜実施しています。

年2回、上司と面談を行い、業務への取り組みについて振り返る機会を設けています。個人の業務全般について、ざっくばらんに面談でき、自分の取り組みについて上司からフィードバックを受ける機会があります。個人の成果を適切に評価し、個々のモチベーションアップや成長に繋げています。

業務に必要な公的資格取得試験を受験して合格した社員に対し、受験の際にかかる費用（受験申込費用・交通費等）を支給しています。さらに業務に必要な公的資格取得試験の中で、当社の定めた要件を満たした資格の取得時には、1～3万円の奨励金を支給。現在50余の資格が奨励金支給対象となっています。特に技術士資格保有者には、技術士手当を毎月支給しています。

【主要資格】技術士、1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士、地すべり防止工事士、地質調査技士、1級さく井技能士、建設業経理士（1・2級）他

当社は多岐にわたる工法と技術があります。技術交流会は全社的に水平展開することを目的に、各現場の取り組みや調査研究、新技術開発などを毎年1回発表しています。

自身が行った業務改善・効率化について社員が発表する機会があります。改善提案は社内審査され、報奨金を支給しています。

当社の技術部門の専門性を活かし、各学会に加入しています。大学や研究機関との共同研究を推進しながら、その成果を学会で発表する活動は、当社のPRや社員各自の自己研鑽につながっています。

【加入学会】日本技術士会、土木学会、地盤工学会、砂防学会、日本地すべり学会、物理探査学会、日本地下水学会、日本雪氷学会、日本応用地質学会、日本水文科学会、日本雪工学会など