募集要項・採用FAQ

新卒採用

2026年4月入社予定者については、下記の要領で行います。 受験等を希望される方は、下記「マイナビ」または「新潟就職応援団ナビ」へエントリーをお願いします。

募集職種・人数	■技術職　6～10名程度 ■営業職・事務職　1～3名程度
応募資格	①2026年３月に卒業見込みの方 ②2026年４月1日までに、普通自動車第一種運転免許（AT限定可）を取得している方
職務内容	■技術職 【建設コンサルタント】 地質調査・解析、斜面防災対策工法検討・設計、消融雪施設検討・設計　他 【施工管理】 斜面防災工事、消融雪施設調査・工事　他 ■営業職 見積作成、技術提案、入札・契約　他 ■事務職 総務、経理、情報システム　他
募集学科	全学部全学科 専攻分野にかかわらず、当社の業務に興味がある方を募集します
勤務地	本　社｜新潟市中央区 支　店｜東北、北陸、新潟、中越、上越、佐渡 営業所｜青森、富山、長野、阿賀野、魚沼、十日町、糸魚川、東京、札幌、福岡
勤務時間	8：30～17：30
初任給	「マイナビ2026」よりご確認ください
試用期間	入社から１年間
賞与	年2回（6月、12月）
昇給	年1回（4月）
諸手当	超過勤務手当、通勤手当、帰省手当、専門技術手当（技術士）、遠隔地手当 衛生手当、職務手当、単身赴任手当、奨学金手当　他
休日休暇	土曜日、日曜日、国民の祝日 年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（新入社員10日付与）、特別有給休暇、永年勤続休暇
福利厚生	借上社宅制度、社有寮・借上寮（月額7,000円/光熱費込み）、企業型確定拠出年金制度、 人間ドック費用補助（15,000円補助）、持家補助制度、資格取得支援補助・奨励金、奨学金返済支援制度　他
選考フロー	①「マイナビ2026」よりエントリーをお願いします ②適性検査・書類選考・筆記試験 ③一次面接 ④二次面接 ※変更となる場合がございます
企業説明会	開催予定等詳細は「マイナビ2026」よりご確認ください。

お問い合わせ

メールまたは電話で、管理部 採用担当までお問い合わせください。

採用FAQ

皆さんから多く寄せられたご質問について、回答を掲載しています。

採用試験の応募・内定までの流れを教えてください。

高卒、高専卒、専門卒、短大卒、大卒、大学院卒の方が応募可能です。高専卒以上の方については、「マイナビよりエントリー」→適性検査→筆記試験（一般常識）→面接（2回）→内々定の予定です。

応募する際、会社説明会の参加は必須ですか？

会社説明会またはインターンシップの参加は必須です。当社への理解やミスマッチを防ぐため、参加を必須としています。社員との座談会を設けており、先輩社員の生の声を聞くことができますので、お気軽にご参加ください。

インターンシップ（オープンカンパニー）の参加は選考に関係ありますか？

会社説明会またはインターンシップ（オープンカンパニー）の参加が選考の応募条件です。インターンシップ（オープンカンパニー）では、会社説明会で伝えきれない内容や体験できない現場・業務の実務体験を行っておりますので、ぜひご参加ください。

文系ですが、技術職に応募できますか？

応募できます。技術職も営業・事務職も、学部関係なくご応募いただけます。文系・理系や学部・学科によって選考が有利、不利になることは一切ありません。先輩や上司が常にフォローできる体制があるので、当社では技術職も営業・事務職も学部関係なく活躍している社員が多くいます。

新入社員の配属や勤務地はどのように決まりますか？

配属部署・勤務地については、選考前に配属希望をお伺いし、総合的に判断して決定します。

配属後、部署異動の希望は可能ですか？

入社後の部署異動につきましては、年1回、異動希望の聞き取りを行っています。

転勤はありますか？

総合職の場合は、転勤の可能性があります。業務を学び、実務経験を積んでからの転勤がほとんどです。転勤先でも安心して業務に取り組めるよう、帰省手当や単身赴任手当、借上寮、遠隔地手当等、各種手当があります。各種手当についてはこちらをご確認ください。

寮や社宅の制度はありますか？

ご自宅から片道40km以上離れている場合、寮に入居可能です（水道光熱費込み、月額7,000円）。寮のない勤務地や営業所につきましては、借上寮の制度があります。

残業はありますか？

繁忙期や部門によっては残業の可能性があります。毎週水曜日は「ノー残業デー」と定めるなど、働き方改革に取り組んでいます。

休日・休暇制度はどのようなものがありますか？

完全週休二日制で、休日は土・日・祝日、年末年始（12/31～1/3）・夏季（8/14～16）です。休暇制度として有給休暇や特別有給休暇を定めています。リフレッシュ休暇を進めており、有給休暇取得推奨日を設け、年間135日ほど休める環境を整えています。休日・休暇制度についてはこちらをご確認ください。

産休・育休制度について教えてください。

・産休は産前6週、産後8週の休暇取得 ・育休は原則子どもが1歳になるまで休業可能（子どもの誕生日から復帰） 加えて、保育園に入れない場合は育休の「延長」も可能です。産休・育休からの復帰率は100%です。

入社前に取得すべき資格はありますか？

特にありません。入社してから、業務を行いながら資格取得に励む社員がほとんどです。会社が認める資格合格した際は、資格取得にかかる費用の補助はもちろん、奨励金も支給しています。資格取得補助・奨励金支給についてはこちらをご確認ください。

入社後の研修制度について教えてください。

入社後、約1ヵ月間の新入社員研修があります。ビジネスマナー研修、当社業務についての研修、現場実習等を予定しております。新入社員研修後、配属の予定となっております。研修制度についてはこちらをご確認ください。

各部署はどのような雰囲気ですか？

各部署にもよりますが、年齢関係なく親しみやすいという社員の声が多いです。ぜひ、インターンシップや会社説明会の座談会で、その雰囲気を感じてください。

会社がSDGsとして取り組んでいることはありますか？

当社の技術である電気や、ガスを使わない地中熱を利用した空調設備、太陽光・蓄電池を自社設備に導入しています。環境に配慮しながら役職員が快適に業務に取り組めるよう、クールビズやウォームビズを実施しています。その他、CSR活動として、トキの森プロジェクト、アダプトプログラムや企業の森づくり活動に参加しています。